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人才發(fā)展

以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以滿足公司發(fā)展急需人才需求為主要目標(biāo)； 以實施重大人才工程為抓手，以人才的選拔、培養(yǎng)、使用和考核激勵為主攻方向； 以建立人才選拔、培養(yǎng)機(jī)制；建立人才培訓(xùn)體系；完善人才考核激勵機(jī)制保障人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　薪酬福利
　　公司以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則建立了內(nèi)部薪酬體系，為員工提供富有挑戰(zhàn)和競爭力的薪酬，在公司經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展提升的同時，著重保障員工的利益，讓廣大員工共享公司的發(fā)展成果。
　　公司在按國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金的同時，為員工提供了多種多樣的福利項目。
　　社會統(tǒng)籌：
　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金（企業(yè)交12%）、住房公積金補(bǔ)貼（企業(yè)交15%）
　　福利：
　　大學(xué)生公寓、租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、高技能補(bǔ)貼、特殊工種補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼、移動電話補(bǔ)貼、帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計生手術(shù)假、女員工特殊假、困難員工生活補(bǔ)助、學(xué)歷深造、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。